华为HR控告，发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名为胡玲，这篇5000字长帖描写了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求提高研发工程师工作环境、解决问题的时候，却找到原本HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。当研发员工月加班费160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是摆动；这位领导不吃着公司200块一对的大闸蟹，却指出给食堂提意见的研发应当清退；当32岁的研发绩效B＋被回绝的时候，40岁的HR同事下班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。面临整个研究院25000名辛辛苦苦加班费的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，胡玲找到，自己出了协助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导胁迫背叛提意见的研发，看著看著领导们违背劳动法。在帖文中，胡玲举例说道，有员工在晚上加班费时去健身房磨练，导师杨则指出“这种情况往小了说道叫考勤不实，往大了说道就是业务不实”，并让大家（HR们）只想凿，能埋大问题。
回应，胡玲不敢苟同，称之为“研发兄弟们闲置自己的休息时间免费加班费，一不了事二不给调休，怎么会运动一下也不可以吗？如果不可以，公司为什么要辟这么多健身房呢？”员工自律加班费时间磨练，就被指出是摆动，是不实？在宽帖最后，身兼HR的胡玲敦促：奉劝各位兄弟，不要坚信HR，他们没诚信。在心声社区，目前早已无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称为华为前员工的用户评论说道：感叹心声第一帖，三小时86万的浏览量。
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